Eerlijk advies

Wij geloven in eerlijk advies. Zo weet een kandidaat altijd waar hij of zij aan toe is. De ontwikkeling van de kandidaat met persoonlijke aandacht staat bij ons centraal.

Wij onderscheiden ons door de werving vorm te geven op basis van een persoonlijke benadering. Samen gaan wij op zoek naar jouw onderscheidend vermogen en brengen wij in kaart waarin jij uitblinkt. Deze inzichten geven ons de mogelijkheid om kandidaten en bedrijven met elkaar te matchen.

Stappenplan

1. Oriënterende gesprek

Tijdens dit gesprek leren wij de professional persoonlijke kennen.

2. Plan van aanpak

Aan de hand van het kennismakingsgesprek stellen wij een plan van aanpak op. Dit bespreken wij met de professional, om zo inzichtelijk te krijgen of wij een goed beeld hebben van hoe de persoon echt is en wat zijn of haar kwaliteiten zijn.

3. Op zoek naar de juiste match

Aan de hand van de verkregen informatie gaan onze experts voor de professional op zoek naar een passende organisatie. Tijdens dit proces houden wij zo veel mogelijk rekening met je vaardigheden en kwaliteiten.

4. Kennismaking organisatie

Voorafgaand aan het gesprek worden beiden partijen zo goed mogelijk begeleid, om ervoor te zorgen dat het gesprek zo goed mogelijk zal verlopen. Zo voorzien wij de professional met aanvullende kennis over het bedrijf en ontvangt de opdrachtgever een profielschets van de kandidaat. Vervolgens wordt het kennismakingsgesprek gepland.

5. Review

Nadat de professional een kennismakingsgesprek heeft gehad, bespreken wij hoe het gesprek is verlopen. Wat voor gevoel heb je eraan overgehouden en hoe was de energie?

6. Samenkoppelen

De onderhandelingen tussen beiden partijen kunnen beginnen. Tijdens dit proces zijn wij nauw betrokken en zorgen wij ervoor dat beiden partijen tevreden zijn

7. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

Gefeliciteerd, je nieuwe baan is een feit. Om dit te vieren, voeren wij een gesprek onder het genot van een lekker stukje taart.

Wil je op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen, meld je nu aan voor de nieuwsbrief.

Thank you for your message. It has been sent.
There was an error trying to send your message. Please try again later.